基金业促进人才队伍建设 聚焦公募人才引进与传承

公募基金行业人才队伍及文化建设的重要性正在愈发彰显。据了解，近日，中国证券投资基金业协会(以下简称“中基协”)向基金公司下发了《基金行业人才队伍及行业文化建设情况调研提纲》，以了解基金公司在人才队伍和文化建设方面的情况。

该调研提纲主要分为人才队伍建设和文化及作风建设两方面调研内容，涵盖基金公司人才队伍建设基本情况、人才队伍建设过程中的问题和困难、行业人才队伍发展趋势的看法及建议，以及公司文化建设及作风建设等方面的内容。

对于行业近年来出现的一些个人和机构的短期功利行为、违反社会公德和职业道德的行为等，中基协也希望基金公司提出具体意见建议，以进行防范和引导，引领健康向上的行业文化。

人才队伍建设：聚焦公募人才引进与传承

在《基金行业人才队伍及行业文化建设情况调研提纲》文件中，中基协在人才队伍建设方面，希望了解到的基本情况有两方面：一是基金公司人力资源顶层设计、组织架构及制度建设情况;二是以及公募机构人才的“选育管用”机制和措施，如员工招聘选拔、培养、引进及用好人才等情况，公司人才梯队搭建情况，对员工进行职业道德、专业技能及职业规划等培训的情况，制度约束、惩戒机制等员工管理情况，薪酬激励机制及晋升机制等。

中基协还聚焦于基金公司人才队伍建设过程中的问题和困难，如行业人才在总量供给、结构层次、专业素质等方面存在的短板;在行业人才的引进、培养、管理、储备等方面存在的问题;在引进培养高层次国际化专业人才，提升人才队伍稳定性，建立长期正向高效的激励约束机制等方面存在的难点和障碍;公司自身人才队伍建设和管理中面临的困惑等。

同时，中基协也希望基金公司对行业人才队伍发展趋势提出自己的看法及建议，如行业对人才数量、结构、专业背景等方面需求的发展变化趋势;行业在人才管理手段、人才培养体系、激励约束机制、梯队建设模式等方面的发展趋势;如何加强党对人才队伍建设工作的领导，培养建设高水平人才队伍，激发人才活力方面;在从业人员管理、教育和培训方面，对监管部门和协会在政策支持、制度供给、价值导向、资源调配等方面的需求和建议等。

文化作风建设：防范短期功利及违反公德和职业道德行为

在了解基金公司人才队伍建设方面的情况外，中基协也希望重点了解它们在文化及作风建设等方面的建设情况。

具体到文化建设上，中基协希望了解基金公司内部文化建设的基本情况(基本内涵、制度建设、组织架构、宣传引导等)、需要加强的地方、存在的问题以及改进措施;基金公司如何落实建设“合规、稳健、专业、诚信”的公司文化要求，采取了哪些相关举措(如自查评估、警示教育、惩戒措施等);基金公司对加强金融领域行业文化建设方面的意见建议。

在作风建设方面，中基协主要关注基金公司在作风建设方面的基本情况(组织架构、制度建设、宣传引导、惩戒措施等)、需要加强的地方、存在的问题以及改进措施;基金公司党建基本情况(组织架构、内部制度、队伍建设及教育管理、党风廉政建设、宣传引导等)、党建对人才队伍建设工作的引领情况、需要加强的地方、存在的问题以及改进措施;基金公司开展和落实廉洁从业的基本情况(制度建设、自查评估、警示教育、惩戒措施等)、需要加强的地方、存在的问题以及改进措施。

此外，中基协还要求基金公司从行业作风和文化建设等方面，进一步落实好党中央部署的基金服务实体经济、防范金融风险以及深化改革三大任务，并希望它们对监管机构在引领行业作风与文化建设方面的具体工作，提出相关意见建议。

而对于行业近年来出现的一些个人和机构的短期功利行为、违反社会公德和职业道德的行为等，中基协也希望基金公司提出具体意见建议，以进行防范和引导，引领健康向上的行业文化。(作者 李涛)

关键词： 基金业 人才队伍建设 公募基金行业 公募人才