该怎样填平文书中的“坑” 让劳动者维权不再有口难言?

  • 南方日报
  • 2022-01-26 17:01:15
“请批示”是写报告时常见的套话,在一般人看来只是表达尊敬,没什么实质意义。然而,据《工人日报》日前报道,辽宁大连某企业员工彭晨宇套用网上的模板,在离职报告上写了这三个字,被判赔偿公司2.9万元。如此“一字千金”引人思考:该怎样填平文书中的“坑”,让劳动者维权不再有口难言?

细看这起案件,彭晨宇提前30天向人力部门提交了辞职报告,本应属于劳动合同法第37条规定的“提前通知解除劳动合同”,不需要取得用人单位同意,结果用人单位状告其旷工。大连市金州区法院根据辞职报告中“请批示”字样,认定其为劳动合同法第36条规定的“协商解除劳动合同”,彭晨宇在没有协商一致时离开企业系旷工,要赔偿用人单位经济损失。

和几乎同时登上热搜的“佳能员工工作30年换150万元补偿”相比,涉诉企业的格局太窄了些。咬文嚼字地让员工赔钱,究竟是有益于在社会上塑造严谨细致的良好形象,还是能让在职员工感受到公司为大家以案普法的体贴关怀?如果依法主张权利却不被公众认可,企业该想一想是哪里出了问题。

法律上,法院依法判决没有错。但对大多数劳动者来说,确实不容易弄清楚“辞职报告”“辞职申请书”“离职协议”“离职通知书”等文书之间的细微差异。类似的问题还有,离职原因应该勾选“个人原因”,还是“企业原因”?提到欠薪是赔偿,还是补偿?文书可否注明“无其他争议”?仅仅是办理辞职手续,就这般一坑过去一坑拦。舆论可以呼吁劳动者别随便套用网上的模板,要对自身权益负责,可是当企业在招聘、解聘及日常工作中提供统一的文书让劳动者签署,并在里面偷偷“埋坑”,劳动者能否发现问题并勇敢地站出来维权?

固然,面向劳动者和用人单位的普法宣传需要加强,但保障劳动者权益也不能局限于普法。一方面,劳动监察部门有必要加强监管,对于那些提供格式条款不合法合规的用人单位,要依法责令整改并给予相应处罚,谨防员工“被自愿”签署侵害自身合法权益的合同。工会及相关公益组织也要尽可能发挥作用,帮助劳动者维权。

另一方面,在用人单位面前,劳动者仍经常处于弱势地位,维权难有时是不懂不会,有时则是不愿不敢,因为怕被牵绊报复而自认倒霉。越是如此,越会让个别用人单位的违法违规行为变本加厉。正因如此,包括我国在内的很多国家在涉及劳动争议的法律制定和纠纷处理中,往往会向劳动者倾斜,追求实质公正。劳动者大可挺直腰杆,用好法律武器。(笃鲜)

关键词: 一字千金 辞职手续 离职协议 离职通知书

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