“河南女孩应聘遭拒案”类似案件不在少数 究竟该如果避免再次发生？

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。小闫称对判决结果基本满意，至于是否上诉，她还要考虑。

河南女孩小闫于2019年7月向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历，第二天被该公司拒绝。小闫提供的相关材料显示，“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字，这无疑带有歧视性质。“仅仅因为自己是河南人就被拒绝，我很气愤”。小闫说，经过慎重考虑，她决定起诉该公司

我国《宪法》第三十三条明确了公民的平等权。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》也明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。可见，法院的判决维护了小闫免受地域歧视的公民权利，是在依法判案。

事实上，地域歧视并不罕见，近年来就有“非著名主持人”胡伟在实名认证的新浪微博上屡次三番辱骂河南人。去年，北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视，一位盒马招聘负责人在微信聊天截屏的对话中称“不要本地人”，并明确表示此为“公司规定”。爱奇艺也曾因一则内部招聘通告，险些惹来全网黑，因为在招聘中直言拒绝河南人和东北人……

不错，每个人都属于某一个地域群体，然而，并不存在某个地域群体就有明显的“善恶”特征。遗憾的是，总能在网上看到诸如“河南人全是骗子”、“河南人没一个好东西”或“东北人都是黑社会”之类的言论。奇怪的是，这些话还经常被转发，甚至令一些人深信，成为社会的一大毒瘤。

本案的宣判，无疑给那些搞地域歧视的人敲响了警钟。这表明，对地域歧视，法律没有缺席，而是起到了惩罚作用。不过，还必须清醒地看到，在地域歧视发生后，如何对用人单位或个人给予惩罚，多还仅停留在“谴责”上，只有像小闫这样勇敢地那起法律武器，才能使地域歧视行为减少甚至消失。(作者系天府评论新闻观察员)

关键词： 地域歧视 招聘