腾讯否认“裁员50%”，管理层回应变革：“内部需要主动思考新打法和新战场”

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11月12日，腾讯裁员的消息在社交媒体上引发广泛关注。有传闻甚至称，腾讯计划裁员50%。

前一日，腾讯迎来成立28周年纪念日，但当日晚间，腾讯内部全员会上公司高层的发言引发了员工对组织变革和人员调整的担忧。在职场社交App脉脉上，“腾讯同事圈”涌入大量员工讨论，由于访问量和讨论热度在短时间内快速冲高，一度出现访问故障。

今日午间，腾讯公司公关总监张军发文称，“裁员50%”系误读，该说法完全不属实。

张军还原称，在腾讯28周年的Linktime线上直播中，腾讯管理层主动表达了要加快组织变革的决心，同时特别提到，这和几年前那次“降本增效”不一样。前一次相对被动，更偏“降本”；这一次是面向AI时代的主动出击，更偏“增效”，激发团队去创造新的价值，鼓励一线同事积极举手向前冲，中间的管理层则需要变得更扁平和灵敏。

腾讯管理层还提到，为了应对新的变革，内部需要主动思考新打法和新战场，50%的人像陆军一样，守土有责，通过提效去做好现有的核心业务；另50%的人像海军一样，拥抱浪潮，探索AI Native（AI原生）、拓展新的发展空间。这是公司资源适应AI时代的重新调度。

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